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Recrutement, promotion, visibilité : " au moins une femme ", ça ne suffit pas!


Une récente étude de chercheur et chercheuses de l’Université du Colorado relayée par la Harvard Business Review révèle que lorsqu’une femme est la seule de son genre dans le panel de candidat.es à un poste à responsabilités, elle n’a statistiquement aucune chance de l’obtenir. 

Le blog Financi’Elles décrypte cette étude et analyse les enjeux de ses conclusions pour proposer des pistes visant à rendre plus efficaces les politiques de mixité.

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