Tous les contrats de travail vers un emploi durable

Entré en application en ce début d’année 2005, le Plan de Cohésion Sociale agit simultanément sur trois leviers fondamentaux : l’emploi, le logement et l’égalité des chances. Ce plan a été doté de moyens exceptionnels : 12,8 milliards d’euros sur cinq ans. Le Plan de Cohésion Sociale propose différents dispositifs de soutien à l’emploi couvrant les secteurs marchands et non marchands et les formations en alternance. Un site donne le mode d’emploi des différents contrats de travail.

Secteur marchand :
1 : contrat insertion revenu minimum d’activité (CI-RMA) : Favoriser l’accès ou le retour à l’emploi dans le secteur marchand des bénéficiaires des minima sociaux
2 – contrat initiative-emploi (CIE) : Favoriser le retour à l’emploi dans le secteur marchand des personnes confrontées à des difficultés particulières d’insertion sociale ou professionnelle
3 - contrat jeune en entreprise (CJE) : Favoriser l'embauche en CDI dans le secteur marchand de jeunes à faible niveau de qualification et en manque d'expérience professionnelle

Secteur non marchand :
4 - contrat d’avenir (CA) : Favoriser le retour à l’emploi stable des personnes percevant des minima sociaux grâce à des actions d'accompagnement et de formation
5 - contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) : Favoriser le retour à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès au marché du travail, avec un contrat de travail et une aide à l'insertion adaptée

Formation en alternance
6 - contrat d’apprentissage : Permettre à des jeunes de travailler et de suivre un enseignement en alternance conduisant à l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
7 - contrat de professionnalisation : Favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi durable des jeunes et des demandeurs d’emploi grâce à un contrat conciliant formation et travail en alternance