L’intérêt des syndicats pour l’intégration des principes du développement durable dans leurs domaines de travail est croissant. La définition et la coordination des actions nationales, sectorielles et au niveau du lieu de travail en vue de mettre en oeuvre de nombreux aspects du développement durable restent toujours une priorité.

L'établissement de Profils a trait au développement d'une analyse fondée sur des ensembles spécifiques de données qui sont intégrées dans la base de données et maintenues à jour par la Commission syndicale consultative auprès de l'OCDE (TUAC) en tant qu'information de référence pour tous les pays ainsi que pour un choix de régions, de secteurs industriels et certaines entreprises.

Ces données sont ensuite ventilées et rendues disponibles sous forme de rapports distincts en vue de faciliter l'analyse de certains thèmes particuliers. La publication des Profils a toutefois été normalisée ce qui fait que certains profils sont élaborés de manière permanente pour une série de sujets donnés : le développement durable, l'énergie et le changement climatique, la santé et la sécurité au travail, l'amiante, le VIH/Sida, les droits syndicaux ainsi que la responsabilité des entreprises.