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Programme des jeunes professionnels 2011 à la Banque Africaine de Développement



  • Objectifs


    Le PJP cible les jeunes professionnels motivés et talentueux, âgés de moins de trente-deux (32) ans, animés par la volonté " d'apporter une innovation " sur le continent et désireux de passer 2 à 3 ans de leur carrière professionnelle dans un environnement multiculturel et professionnel stimulant au sein de la Banque africaine de développement.
    La Banque recherche des personnes qualifiées dans des domaines pertinents des opérations de la Banque, tels que les infrastructures, l'intégration régionale, la santé, l'éducation, l'agriculture, le changement climatique et l'environnement, les questions de genre, les finances et la gestion des risques, la gouvernance et le développement du secteur privé, pour ne citer que ceux-là.
    La Banque recrute chaque année de jeunes professionnels (JP). Ces JP sont affectés au cours de rotations annuelles dans les différents départements organisationnels et secteurs de la Banque pour un minimum de deux et un maximum de trois rotations.

    Critères de sélection


    Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
    Les exigences minimales du PJP, présentées ci-après, guident le recrutement du JPJ. Aucune exception ne peut être faite à ces exigences :
    Être ressortissant d'un pays membre (régional ou non régional) de la BAD ;
    Avoir au maximum 32 ans le 31 décembre de l'année de sélection ;
    Avoir au moins un Master II, DEA/DESS ou son équivalent en économie, ingénierie, sciences sociales, développement international, administration des affaires, finances, banque, ou toute autre discipline pertinente dans le contexte des opérations de la Banque ;
    Avoir un profil multidisciplinaire et un minimum de trois années d'expérience professionnelle pertinente ;
    Avoir obtenu d'excellents résultats académiques ;
    Faire preuve d'engagement pour le développement de l'Afrique (l'expérience pratique sur le continent et / ou dans d'autres pays en développement constitue un atout supplémentaire) ;
    Avoir d'excellentes aptitudes en communication orale et écrite en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue (la connaissance d'une troisième langue utilisée dans le cadre des activités de la Banque sur le continent serait un atout) ;
    Avoir la capacité / motivation de travailler dans un environnement professionnel multiculturel ;
    Avoir des potentialités avérées en matière de direction ;
    Avoir de solides capacités d'analyse, être dynamique, avoir le souci des résultats et la capacité de résoudre les problèmes

    Caractéristiques du programme

    Tous les jeunes professionnels doivent effectuer au minimum deux (2) et au maximum trois (3) rotations annuelles pendant la durée du programme avec la possibilité d'obtenir un poste régulier lors de la 3ième année. Ils bénéficieront également d'un encadrement et d'un mentorat

    Expérience professionnelle

    La première rotation sera une rotation d'apprentissage et d'approfondissement, répondant aux besoins et priorités de la Banque. Elle vise à exposer le candidat à différents services, différents programmes et processus de développement de la Banque. Les programmes de travail individuels devront refléter l'apprentissage en milieu de travail qui est essentiel pour le PJP.
    La deuxième rotation devrait, autant que possible, se faire dans le domaine de travail ou l'unité organisationnelle où le JP aimerait rester à moyen ou long terme dans un poste régulier par voie de compétition au terme du programme. Le programme de travail devrait établir un lien approprié entre le centre d'intérêt de la 1ière rotation, le caractère spécialisé de la 2ième rotation et le niveau de responsabilité requis pour un poste de grade supérieur.
    Les jeunes professionnels participent à des missions et des affectations ponctuelles dans les bureaux régionaux tel que requis par leur programme de travail et souhaité par les unités organisationnelles dans lesquelles ils sont en rotation.

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