Quarante ans après la loi sur l'égalité salariale (1972) et près de trente ans après l'introduction de la première loi sur l'égalité professionnelle ("Loi Roudy", 1983), ces droits ne sont toujours pas respectés en France.
 Des différences subsistent entre les genres, aussi bien au niveau des salaires que des conditions de travail (précarité, temps partiel, harcèlement).
 


Ce dossier, réalisé en novembre 2012 en collaboration avec le Programme de recherche et d'enseignement des savoirs sur le genre -  PRESAGE (OFCE, Sciences Po), explore l'évolution du marché du travail depuis une vingtaine d'années en France face avec une perspective de genre.


Il comprend : une bibliographie, une sélection de documents législatifs et institutionnels, une sélection de sites web.